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被领导公开批评,该不该离职?
在工作中被领导批评是很正常的一件事。
作为一个管理者,要对工作的质量负责,对一个部门或者单位负责,通过批评来推进工作或者提高工作质量是一种正常的工作手段。
题主在问题中没有说明领导批评的原因。在正常工作中领导对人有意见,无端地公开批评下属,这样的情况就不是一件正常的事情,应该另当别论。自己在工作中出现了失误,工作推进不顺利,受到了批评,这是一件正常的事情,没有必要考虑离职等情况。
不管是什么原因被领导公开批评,自己应该端正态度,认真地反省自己,在工作中有什么地方确实不尽人意,没有将领导的意图落实到位。有机会情况下,尽快与领导沟通、汇报一下自己的想法,了解领导的真实意图和对自己的看法。摸清原因后,有针对性地通过自己的努力来不断地完善自己,提高工作质量,更好地服务于部门。
积极与领导汇通,了解领导的想法与看法。
被领导批评后,作为下属,不要在心理上惧怕领导。要积极地找机会与领导面对面沟通一次,汇报一下自己近期的想法与工作,诚恳地接受领导的意见与建议。
领导在公开批评下属后,也有与下属交流的想法,对下属进行开导、帮助、鼓励,达到让下属心服口服的教育目的。同时,在工作要求上进行详细地布置,理清工作方法、思路与努力方向,根本上防止问题的再次发生。
通过与领导的沟通,要让领导知道自己的对问题的认识、想法,真正地卸下思想包袱,轻装上阵做好今后的工作。
进行自我反省,找清楚存在问题的原因。
根据领导批评的问题,积极进行自我反省,对工作方法、思路进行反复的研究、思考,找清楚发生问题的真正的原因,甚至对自己工作的态度、思想和重视程度也要进行反思。工作产生问题不可怕,可怕的是问题发生后仍然不能够查找清楚真正的原因。
通过自己的反思和领导的帮助,全面地分析自己在工作上产生失误的真实原因,为今后的工作吸取教训。
改变自己,通过工作改变自己的形象。
制定一个工作***,让自己的工作更效率。对常规性工作都通过工作***确定下列入来,每天、周、半月等的工作内容 按时间进度及时完成。对工作提前谋划,反复思考,周密落实***进度,改变拖磨等不良工作习惯,兑现每天的工作内容。
与同事反复交流,提高工作质量。对工作内容、方案等形成前、后,反复与同事进行交流、沟通,消除结合部的问题,做好工作衔接,减少工作的纰漏,完善工作内容、方案,在工作质量上作一个负责的人。
工作完成后,及时向领导汇报,听取领导的意见与建议。在工作推进到一定的阶段,及时向领导汇报进度及内容,积极征求领导的意见与建议,提前将领导的想法与思路,融合到工作方案中。
希望题主早日走出被领导批评的心理阴影,振作精神,积极地改变自己,丰富工作方法,尽快地提高工作质量,扭转被动局面,改变自己在领导及同事中形象。
凡事如果我们动不动就直接回应的话,难免过于情绪化,冲动而显得小气,当然当众被批评这种事情每个人都受不了。但是我们仍然需要冷静客观的来分析分析,要因人因事,因其体情况来定。
如果,这件事情。确确实实是我们的个人的疏忽而导致的错误。那就应该接受批评,即使是当众,说明我们有勇气可以面对,敢于承认,有担当。而且,迅速的调整自己,及时的对失误和工作中不足进行弥补和完善,反而可以让周围的同事和领导刮目相看。
在工作中,开阶段总结会议时,为了需要领导会指出现阶段工作中一些不足,往往会举例子。就会把跟自己相对比较亲近的人拿来“开刀”,***意***批评。其目的是,做给别人看,也许无心且是有意!无形中从表面上看,你可能就成了牺牲品。
有时候我们需要换个角度思考看待,批评甚至当面批评是领导们开会时常用方式和手段,有必要区开是真批评还是***批评!
当然如果是有明显针对个人有偏见,甚至当众带有强烈语气和人身攻击性语言则另当别论,适当的事后沟通和其他调解方式是有必要的。
从入职场至今快20年了,被领导公开批评的次数不少于20次,那我是不是要换20次工作?
我毕业后至今更换过6份工作,也没有一份工作是因为领导的批评而离开的。
一般批评有两种情况:
你做错了
既然是你做错了事,领导还不能批评你了吗?
可能你想,虽然我做错了,你也可以私底下批评我,不用大张旗鼓地在大家面前批评我呀,让我多没面子,让我多难受啊,让我在众目睽睽之下受到你严厉的批评,严重影响我的情绪,让我觉得再做下去没有意思了,所以我想走。
问题是,谁没被领导批评过?无论是公开还是私底下?某种程度上,可以说领导的批评是你成长的动力,如果你犯了错,领导轻描淡写,你也不会去重视它,也不会努力去避免问题的发生,职场多少人都是在上级的批评中不断成长的,因为他们知道,做错了就要接受批评,而批评会让自己正视自己的问题,避免反复犯错。
另外,人生本来就是一个不断磨练的过程,各种挫折各种问题各种批评,都是一种磨练,因为有了这种磨练,我们会抗压能力会更强,我们会更坚韧,也自然能够接受更大的失败和挫折。
你觉得你没错,是领导的无端指责
很多人总是这么看待批评的,要么觉得领导没有必要大张旗鼓,要么压根就觉得自己没错,是领导故意找茬,正因为这样,才尤其委屈。好吧,就当你没错,我们来看看应该怎样应对。
我曾经也遇到过类似的情形,好多年前在一家公司,当天我有事请***参加一个培训,因为下属出了点小问题,领导打电话给我,因为当时我正在台上讲课,也不知道谁打的电话,也不方便接就没接,等到下了台,才看到电话,我第一时间就赶回公司,领导一看到我就当着其他部门领导的面说:你还想不想干了?还说了一些很难听的话。我忍住气,协助他先把工作处理好了。类似这样的事我也遇到不少了,批评我的时候我虽然心里是很气,但是我还是先从自己身上找问题,不管怎样,这都是自己改进的机会。再说了,我每一次受批评,我都暗暗告诉自己,我要更加努力,有一天我要超过你,所以每次一想到这里,我就释然了。当然,几年后,我确确实实也超过了他,这是后话了。
所以,在职场,不管是你的错还是领导的无端指责,都是对自己的一种磨练,不要每次一遇到问题就想逃避,就想一走了之。而应该多去想想通过你的努力有一天超越你的上司。
谢谢!
对于初入职场的新人来说,一旦被领导批评,可能心理上就容易承受不了,出现离职的想法,我想说出现这种想法是不对的,更是不明智的,这种情况对于职场老鸟来说,绝对不会出现一时冲动就做出离职的做法。
领导一般不会在公开场合批评某些人,有的只是点到为止,如果出现公开批评的,一般有两种性质,请加以甄别,不要出现误解的情况发生。
第一种,比较常见的就是杀鸡儆猴,敲山震虎,并不是完全针对当事人,只是通过对当事人的事情,来警告大家,希望不要再犯同样的错误。
第二种,便是能得到领导的欣赏,领导很是器重的,有一种恨铁不成钢的心态,领导通过批评加以激励,同时也是通过这样的方法,还看一个人能否经得住考验,心理素质,人品,处理问题的能力,以及抗压能否过关,是否可以委以重任,这通常是考验一个人综合素质的一种方法。
对于新人不容易区分领导的真实意图,可以事后,单独找领导谈谈,首先不管什么性质的批评,既然领导点名了,那么就先认个错,向领导道歉,这样可以进一步了解领导的意思,如果领导并不是真正的批评你,他可能就会一带而过,不在深究,也可能向你道歉,如果真是自己某些方面出了问题,有过错,那么领导也会给你指出来,以后需要注意的地方和细节,这样就及时加以改正,争取不在犯错,正好是自己成长锻炼的好机会。
所以当出现这种被领导批评的时候,不要冲动,最好事后主动找领导沟通,沟通好了,会有意想不到的收获,要知道有的领导是嘴狠心不狠,而有的领导是心狠嘴上甜的,自己要注意体会,当你明白了,就会应对自如了。
有时候你想想,被领导关注,批评,是对你成长有利的,如果不被领导重视,会关注批评你么?
放好心态,没什么大不了,干嘛要和自己的前途过不去呢?冷静的想一想,要学会能屈能伸,太硬容易断,太软容易烂,要做到刚柔并进最好。
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